新形势下企业人才队伍建设探究

张莉

[摘 要]科技是第一生产力，掌握科技要点以及科学管理方法的高素质人才的培养和发展，关系着企业的成长和发展，现代企业的竞争实质就是对人才的竞争。企业要紧跟时代发展的步伐，采用科学的措施和方法，促进企业人才队伍建设发展，切实发挥企业人才在经营发展中的重要作用。文章针对新形势下企业在人才队伍建设方面面临的问题探讨相关解决方案。

[关键词] 科学管理;激励机制;高素质人才

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.21.085

随着市场经济全球化发展，现代企业迎来了新的发展机遇和挑战。企业若想在经济浪潮中稳航前行，除保持对人才的吸引凝聚外，还需加强对企业自身人才队伍的建设。企业只有认清自身人才队伍建设方面存在的问题并针对性地提出解决方案，才能更好地培养和留住高素质人才，最终实现企业的可持续发展。

1 存在问题

1.1 对人才在企业发展中重要性的认识存在误区

随着我国与世界经济接轨，国内企业猛速发展，外企及一些外国先进管理理念的涌入，加剧了市场对优质人才的竞争，企业间人才流动是较为普遍的现象。有些企业在人才队伍建设上缺乏长远的战略眼光，只关注眼前一时的工作需求，对于企业未来及员工的成长不加思考，缺少市场前瞻性思维。从而使优质人才在企业里得不到重视，没有得到良好的职业生涯规划，感觉自身没有良好的个人发展空间，没有归属感。长此以往，满足现状的员工思维固定化，而追求上进的员工看不到成长的希望而选择离开，最终因缺乏创新型人才阻碍了企业的整体发展。……