浅谈如何对人事档案进行科学规范的管理

郭昶杰

摘 要：人事档案是每一个人在社会上行动轨迹的一个缩影。人事档案直接反应了人员的家庭背景、学历、社会工作经验、专业资格等等人事内容。人事档案也可以称之为人员在这个社会标签的汇总。科学规范的进行人事档案管理不仅是对人事档案管理工作的负责，更是对每一个人成长过程见证记录的负责。

关键词：人事档案;科学规范;有效管理;标准化控制

随着国民收入水平的不断提高，国家经济的飞速成长，越来越多的人才需求得以显现。判定人才的标准，第一印象就是人才的学习、工作经历。而经历的准确性就是依靠人事档案进行判断。所以，当今社会越来越关注人事档案的管理，因为人事档案涉及人员管理、人才引进等多个维度的使用，无论是从信息的录入、查找、更新都需要科学化、标准化的管理措施进行严格的管理。以下总结几点人事档案科学规范管理的建议，希望通过分享总结经验，收获心得。

1 人事档案管理的现状

1.1 思想建设有待提高 责任落实有待加强

人事档案管理工作作为一项重复性较强的工作。存在工作内容枯燥、工作目标单一的特点。但这些特点并不是不重视人事档案管理工作的借口。目前，人事档案管理工作大部分都是录入性工作，很难取得显著的成效，更加难以取得明显的工作成果，这就导致部分工作人员出现散漫的工作态度，工作起来采用消极的方式进行工作，导致人事档案管理工作出现短板。……