对县级人力资源市场人事档案规范化管理的思考

摘 要：现阶段，因为宏观经济形势的不断变化，所以传统的人事档案管理模式已很难满足实际工作需要，因此要推进其优化改革。县级人力资源市场是人事档案管理工作的落实执行者，更是其规范化管理改革的窗口，所以必须要提高对这方面改革的关注度，并积极探寻全新的工作方法、工作理念，以确保能够更好的服务群众、服务社会，最终促进国内人力资源市场的有序发展。以下笔者根据实际工作经验，从其规范化管理改革的必要性出发对相关问题进行了分析探究，希望对推进各项细节工作的优化改革有所帮助。

关键词：县级人力资源市场;人事档案;规范化管理

随着社会主义市场经济体制的发展完善，企业间的竞争也在日渐激烈，而这方面的竞争也已经影响到了由人力资源市场所主导的人事档案管理工作。从单位从属关系上来说，县级人力资源市场隶属于县人力资源和社会保障局，是兼具就业政策宣传、人力资源开发、毕业生就业指导、市场招聘服务、档案管理和人事代理等职能的综合性服务机构。根据实际工作现状分析，其过去所推行的人事档案管理模式已很难满足实际工作需要，所以要推进其规范化管理改革。

1 县级人力资源市场推进人事档案规范化管理改革的必要性分析

首先县级人力资源市场的人事档案规范化管理改革可以为各地吸纳人才、促进人才的有序流动打好基础。以人事代理制度为代表的新型人事档案管理制度的诞生使这部分工作变成了一种社会化的活动，其中所蕴含的社会化属性将成为今后一段时期内的工作重心。……