高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效

丁胜红 胡云

【摘 要】 基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景，文章选取2011—2017年中国沪深A股制造业上市公司为样本，从职工薪酬准则变迁的角度分析高管薪酬变动、高管薪酬差异变动对企业绩效的影响。研究结果显示：高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效正相关。2014年职工薪酬准则的修订对高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效的相关性有正向调节作用，表明职工薪酬准则变迁有利于缓解委托代理间信息不对称程度，发挥薪酬对绩效的正向促进作用。

【关键词】 职工薪酬准则; 高管薪酬变动; 高管薪酬差异变动; 企业绩效

【中图分类号】 F234.3  【文献标识码】 A  【文章编号】 1004-5937（2020）15-0099-06

一、引言

十九大报告提出中国经济发展的终极目标是“以人为本”。可以说要实现从数量经济向质量经济转变，离不开对人力资源的重视与开发。高管作为企业重要的人力资源，是不可忽视的重要价值创造来源，而高管的创造价值很大程度上直接取决于薪酬，但是有关高管“天价”薪酬与绩效不匹配的负面报道也层出不穷。那么提高高管的薪酬能够对绩效产生正向促进作用吗？另外，高管内部是“同工同酬”还是“论功行赏”，一直是企业薪酬设计的难点。与此同时，我国一直在修订会计准则中有关薪酬的规定。2014年实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则（以下简称新CAS 9）与原准则相比修改较大。新CAS 9明确界定了职工范围，新增离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，细化了职工薪酬的二级分录，并对各科目核算做出明确规定。……