提升国有企业组织人事工作路径研究

徐礼宝

摘 要：随着我国国有企业不断改革与转型发展，提升国有企业发展质量成为新时期促进企业完成经营目标的关键。“人才”作为提升企业高质量发展的助推剂，在当前新态势下如何找准国有企业组织人事工作创新路径，打造“崇技尚能”的人才工作高地，成为当前国有企业推进组织人事工作的关键着力点。以此，本文结合当前组织人事工作实际提出了提升国有企业组织人事工作的新路径。

关键词：国有企业;组织人事;人才创新

1 提升国有企业组织人事工作的新路径

1.1 提高站位，深化创新理论武装

1.1.1 深化理论武装

国有企业组织人事工作要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将坚持不忘初心、牢记使命是做好国有组织人事工作的永恒和终身课题。从事组织人事工作人员要始终坚持“两书一章”理论知识的学习，并在组织人事工作推进中能做到学以致用，将党的理论知识与工作实践紧密结合，在组织人事工作实践中能做到知行合一。

1.1.2 坚持自律自省

组织人事工作人员要严守政治规矩和政治纪律，认真履行工作岗位职责，强化岗位廉洁自律意识和红线意识。要严格按照新时期对国有企业领导干部工作要求树立良好的工作作风。同时，要不断强化自我管理及纪律意识及能力，始终将组织人事工作作为工作推进的主旨，重视企业人才培养力度及人才成长渠道，以不断筑牢为职工服务的从业意识及思维。……