人力资源会计应用问题及对策研究

王晴　张晓丽

摘要：人力资源会计是随着知识经济和会计的发展新兴起来的学科，伴随着21世纪知识经济的到来，知识与科学技术成为重要的生产要素，作为知识与科学技术载体的人力资源在企业与社会中的作用也越来越显著。本文阐述了关于人力资源会计的相关理论，指出了目前我国企业人力资源会计存在的一些问题，并探讨了解决问题的建议。

关键词：人力资源会计;确认;计量;问题;对策

一、企业人力资源会计应用现状——以华为公司为例

（一）在报表中反映了人力资源项目

通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费用一项。

（二）对人力资源进行了计量与核算

华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面。

（三）重视人力资源

由于人力资源的取得开发成本高，华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和学习的机会，帮助职工迅速地成长和发展;在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。……