浅析成品油销售企业劳动用工管理与和谐劳动关系的构建

焦健潇

摘要：近年来，随着国有企业劳动者用工环境的逐渐变化和国家劳动用工相关法律的不断发展完善，为国有成品油销售企业劳动用工改革工作提供了基础，而企业为了解决劳动用工与企业经营管理之间的矛盾，就需要对劳动用工管理进行改革，着力构建和谐劳动关系。基于此，本文将国有成品油销售企业劳动用工管理与和谐劳动关系构建中存在的问题与应对作为研究对象，通过对劳动用工与和谐劳动关系相关概述及成品油销售企业管理现状进行相应阐述和分析，进而对其中存在的问题提出相应优化措施。本文研究的主要目的是为了改善成品油销售企业劳动用工管理，构建和谐劳动关系。

关键词：成品油销售企业;劳动用工;和谐劳动关系

一、劳动用工与和谐劳动关系相关概述

劳动用工指的是用工单位通过与劳动者个人之间签订劳动合同使劳动者成为用工单位的成员，在这期间，劳动者会根据用工单位的要求向用工单位提供相应的劳动活动，而用工单位需要在此期间内为劳动者的身体、安全以及劳务提供相应的保障和报酬[1]。

二、成品油销售企业劳动用工与劳动关系管理现状

以笔者所在的国有成品油销售企业为例，企业主要负责成品油批发、零售、储运和网络开发建设，以及便利店、化工产品等非油品销售业务。企业年成品油销售能力150多万吨，在册员工3 500余人，用工性质以市场化用工为主，业务外包用工为辅。……