深入做好退休人员人事档案规范化整理和数字化工作

谢延斌

国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院全面深化国有企业改革的一项重大决策部署，为全面深入地贯彻落实《辽宁省国有企业退休人员社会化管理工作方案》的相关要求，在规定的时限内保质保量地完成大量企业退休职工人事档案的移交工作，是各国有企业当前面临的一项重要任務，下面结合沈煤集团此项工作的具体做法谈如何深入做好退休人员人事档案规范化整理和数字化工作。

一、加强领导，落实责任

首先制定《退休人员社会化管理实施方案》，对退休人员社会化管理档案整理工作进行全面部署，成立退休人员社会化管理领导小组及各专项工作组，明确工作目标、落实责任分工。集团人力资源社会保障部按照社会化管理领导小组的要求立即组织协调开展退休人员人事档案规范化整理和数字化工作，在人员调剂、机器设备及技术创新方面做了大量的工作。

1.选调骨干力量，组成专业团队，并保持相对稳定。从基层单位抽调工作人员进行档案整理和数字化工作，下发文件明确要求不能随意换人，必须保证工作质量和连续性。

2.从集团内部中职院校选调了20名实习学生参与退管档案数字化扫描和录入等工作，解决了在职人员不足和电脑操作慢等问题，加快了退管档案数字化工作进度。

3.增加绩效考核，确保工作积极性可持续。明确所有参与退休人员人事档案工作的人员，在原有工资基础上每月增加绩效收入，按出勤和任务完成情况进行考核支付。……