国有企业共青团对青年思想引导对策研究

林琅

摘 要：青年思想引导是共青团组织的重要职责。团员青年是国有企业员工中最有创造意识、最具活力的群体。他们是企业深化改革、提质增效战略的重要参与者，是企业高质量发展的主力军。如何做好新时代团员青年的思想政治工作却是一道现实难题。本文提出的“四步工作法”，尤其是吸引青年的方式方法，对国有企业共青团做好团员青年思想引导工作有非常重要的实践价值。

关键词：国有企业;共青团;思想引导

一、国企共青团思想政治引导新要求与现状

自党的十八大胜利召开以来，以习近平总书记为核心的党中央高度关注和关心共青团工作。习总书记在纪念五四运动100周年大会等场合多次就共青团和青年工作发表讲话，并制定了一系列促进共青团改革和青年发展的政策方针，为共青团组织指明了工作方向，为广大青年指明了成长道路，为团青工作开展创造了有利条件和环境。共青团《全面建设小康社会进程中共青团工作战略发展规划》中明确指出，强化青年群体的思想政治工作，正确引导和教育青年，始终是共青团的首要任务[1]。

国有企业是我国经济的支柱，对我国经济的可持续发展有至关重要的作用。当前，国有企业技术管理的新生力量是团员青年;将来，企业高质量发展的中坚力量同样是当前这批团员青年。他们在企业急、难、新、险、重任务面前冲锋在前、勇挑重担，把个人青春梦想与企业发展愿景结合起来并为之奋斗不止。……