关于工程项目见习生思想状况分析及引导对策的思考

何勇

摘 要：随着市场竞争的日趋激烈，知识更新不断加快、企业改革不断深化和社会人口老龄化进程的加快，员工队伍年青化、知识化已成为一种趋势。作为建筑施工企业，为适应市场和满足企业发展需要，公司每年都会引进各专业应届大学毕业生作为人力资源的储备和补充。到公司见习的大学生作为企业发展的后备和生力军，有知识、有理想、价值取向多元、自我意识和表现欲望强烈，对企业今后的发展起着重要的推动作用。但也有见习生因受成长环境、家庭教育及“佛系”生活态度的影响，主动学习愿望不强、自我约束力差，心理不够成熟、思想波动大、社会经验欠缺等问题成为了他们成长成材道路上的阻碍。全面分析见习生思想状况，制定积极有效的措施，使他们尽快转变观念、融入团队、安心工作是当前我们值得思考的问题。

关键词：工程项目;见习生;思想状况

一、见习生思想现状

笔者所在项目部连续两年被公司设为见习基地，累计接收培养了15名见习生，并针对工程、测量、财务、汉语言文学等不同专业的见习生制定了专门培养方案。在培养过程中，项目部通过集体座谈、个别交心谈心、日常交流、撰写阶段小结等方式，总结出如下思想特征类型。

（一）主动积极型

在这两批次15名见习生中，大部分见习生通过对岗位理解和现场实战后，能感知到理论与实践存在的差异，并逐渐有了压力感和危机意识，意识到提高自身业务能力的重要性和加强再学习的必要性。……