浅析“90后”过劳成因

胡耀坤

摘 要：近年来，关于因过劳而导致过劳死或引发严重一些疾病的报道越来越多，引起了国内众多学者和社会的极大关注。本文研究对象主要针对的是“90后”群体，分析当前处于过劳状态的“90后”群体的过劳成因，并提出企业可以采用弹性的工作方式和柔性的管理以及设立心理咨询辅导等员工福利服务，避免或减缓“90后”员工过劳产生的影响。

关键词：过劳成因;“90后”;工作压力;心理压力

一、引言

几十年的改革开放使我国的社会经济得到了飞速发展，极大地提高了人们的生活水平和收入水平，但与此同时生活节奏的加快也使得越来越多的问题出现，过劳问题便是其中之一。这也引起了我国众多学者的关注，并开展了众多研究，也建立了针对过劳问题研究的学术组织和平台，如中国适度劳动研究中心和适度劳动研究学会的成立，为我国学者进行过劳研究和适度劳动研究提供了交流和研究合作平台[1]。尽管我国目前对于过劳现象的研究虽然取得了很多成果，但总体依然不足，迫切需要开展更多的研究[2]。尤其纵览现有研究成果，很少有针对“90后”群体的过劳现象研究，因此本文选取“90后”群体作为研究对象，研究他们的过劳成因并提出相关建议。

二、文献回顾

在过劳概念的界定上，学术界并没有一个统一的定义，黄河（2010）认为过劳就是过度疲劳[3]，而王艾青（2009）为代表的学者则侧重将过劳视为过度劳动[4]，孟续泽（2014）认为过劳是长时间的疲劳无法经短暂的休息而恢复导致的疲劳状态[5]。……