浅谈国有企业领导干部如何严以律己、严于用权

李祥华

摘 要：严以律己、严以用权是党在全面从严治党的新常态下对广大党员领导干部提出的要求，也为企业检验各级领导干部的各方面素质、作风提供了一套系统科学标准。本文谨结合个人在工作中的思考和实践，谈谈国有企業领导干部在践行严以律己、严以用权要求的过程中需重点注意哪些问题。

关键词：国有企业;领导干部;严以律己;严于用权

一、引言

在国有企业，领导干部践行严以律己、严以用权要求，不仅要深刻排查、着力解决自身存在的各类“不严”问题，更要着眼企业的运营管理实际和自身岗位特点，切实将严以律己、严以用权作为修身做人的基本遵循和干事创业的行为准则，持续坚定理想信念、锤炼优良作风。

二、坚持严以律己，永葆政治本色

“严以律己”成败靠“严”、主体是“己”，而践行的着力点和落脚点则集中在一个“律”字上，“严守党纪国法，严守政治规矩”既是“慎独慎微、勤于自省”等自我改造的目的，更是“做到为政清廉”的基础。换言之，“严以律己”的关键是让党性自觉、纪律自觉和规矩意识切实在心中扎下根来。领导干部是企业发展的中流砥柱，在工作中要做到严以律己、严于用权，需严防“两种心理”、做到“两个坚持”、培养“五心”观念。

（一）践行“严以律己”要求，需严防“两种心理”

一是要矫正“不讲规矩”的心理。从权大于法的“人治”传统，到著名的“中国式过马路”，不守规矩是国人屡遭诟病的顽疾，有历史文化根源，更有社会风气的影响，难免会浸染部分党员干部的思想。……