城市应该如何“定义”人才

廖保平

这几年，城市间“抢人大战”风起云涌，“送户口”已是常规操作了。但有些人凭借“带货”带出上海户口，还是颇为吸睛。据媒体报道，日前，上海市崇明区人社局发布崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单，李佳琦在列，申报单位为李佳琦担任大股东的公司。

人口不再是累赘，而是资源，是经济社会活动的主体，也是一切经济社会发展的归属。未来城市的竞争，很大程度上是人口竞争。谁更吸引人口，谁就更有资源，更有活力，更有发展后劲和前景，人气不旺的城市注定会落没。所以，全国城市间“送户口”式的“抢人大战”不止是在为房地产消库存，而是一场关乎城市长远发展的战略选择。

在“抢人大战”中，抢人才更是重中之重，一将顶三军绝非虚言。我们常听的那个典故最具说服力：1950年，钱学森从美国准备回中国时，美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：“决不能放走钱学森，他知道得太多了，我宁可把这家伙枪毙了，也不让他离开美国，因为无论在哪里，他都抵得上五个师。”事实证明，金贝尔不是故作危言耸听，而是说了句实话。

目前，全国各城市都有定制招揽人才的政策，不过，这些政策大多是依据学历、职称等标准，这也没有什么错，能够拿高学历、高职称者，说明学习能力强，在某一领域有专长。但是，变化才是永恒不变的，人才也如此。过去认定的有某种学问技能的人才，时过境迁可能就不是人才了。比如最早会开汽车的人可能是人才，现在很多人都会开汽车了，只会开汽车的人就算不上是人才了。……