基于职业能力培养的 地方本科院校人力资源管理课程教学改革研究

王周火

摘 要：人力资源管理是一门实践性很强的课程，通过对人力资源管理课程的学习，能有效提高学生的人力资源管理职业能力素养。当前，地方本科院校在人力资源管理课程教学中存在诸多问题，不利于学生人力资源管理职业能力的培养。本文深入分析了地方本科院校人力资源管理课程教学存在的主要问题，并以此提出了基于职业能力培养的人力资源管理课程教学改革对策与建议。

关键词：职业能力;地方本科院校;人力资源管理;课程教学

人力资源管理课程是工商管理类专业一门必修课程，该课程旨在让学生系统而全面掌握人力资源管理基本理论和基本方法，熟悉人力资源战略规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等业务知识，培养学生能在企事业单位从事人力资源管理实务的工作技能。企业的竞争，说到底是人才的竞争，人才的获取、使用及激励等各个环节离不开人力资源管理者的具体实践，人力资源管理部门成为企事业单位的一个重要职能部分，其作用和地位日益显现。随着企事业单位对人力资源管理部门及人力资源管理者的不断重视，近年来，人力资源管理人才需求旺盛，我国高校，特别是地方本科院校工商管理及管理科学类专业相继开设了人力资源管理课程。尽管如此，由于各方面原因，目前地方本科院校人力资源管理课程教学仍然存在诸多问题，学生实践技能不强，达不到職业能力培养的目标。……