乡镇人事档案管理的现状与措施

李双全

摘 要：在社会上，每个人都有一种身份的象征，伴随一个人一生的发展过程，个人的档案、户籍所在地和工作单位这三者共同构成一生的社会关系。在社会工作生活中每个人都不是独立存在的，都依附于社会的发展，作为一个“社会”人，都有自己的人事档案，记录“社会人”在单位工作每个时期的全方面的真实情况和工作情况，跟随自己一生的工作，决定一个人的发展。人员变动、工作岗位变动、工作地点变迁等，都会使乡镇人事档案的管理发生变化。虽然乡镇人事档案管理发展良好并且对国家建设有重要作用，但是有明显的缺点，缺乏相关制度的管理和制定，传统的乡镇人事管理档案已经无法满足现在的要求，基于此，通过研究乡镇人事的管理档案中的不足和发展现状，分析合理的解决方法和措施，促进乡镇更好发展。

关键词：乡镇;人事档案管理;现状与措施

1 乡镇人事档案管理的问题

现如今，乡镇人事档案的管理工作经验比较丰富，取得了显著成就，给我国的发展建设起到了巨大作用，不过现阶段的乡镇人事管理在很多方面都有欠缺和不足，不能完全依赖于传统的观点和方法，必须加强管理乡镇人事档案，不断完善管理的制度机制，定期培训人事档案管理人员，提高解决问题的能力，促进人事档案管理工作更快发展。根据管理过程中的实际工作经验，总结了以下几个重要问题。

1.1 乡镇人事档案内容质量低

随着乡镇人事制度不断发展变革，乡镇人事档案管理在其中也占有十分重要的地位，不过我们乡镇的档案质量比较低，人事档案管理工作越来越不被重视，发挥不了应有的作用，不能满足人事工作的开展要求。……