内蒙古劳动力特征、需求及推进市场化配置改革对策分析

于光军

摘  要：劳动者劳动投入决策受劳动收入、家庭发展预期影响;内蒙古经济转型改变了劳动供需关系，出现全局性需求不足和结构性供给不足状况;劳动力流动、人才汇集阻碍因素与企业稳定性、民众就业意识、劳动力市场建设水平、公共机构地位等高度相关。据此探索劳动力要素市场化配置改革路径，在社会领域实施改变就业文化、促进各领域人才“扎堆”、促进专业分工等措施，社会治理和公共管理领域应着重树立劳动商品意识，建立以优胜劣汰为基本原则的劳动力合理流动体制机制。

关键词：劳动力要素  劳动商品意识  人才同化

内蒙古传统社会是以资源开发建设推动社会经济全面发展，经济新常态里，这种传统发展模式转向以科技创新为核心的智力资源开发推动发展新模式;依靠产业建设带动城市发展的产城互动方式，转向城市发展带动结构优化和产业升级。新阶段承载现代科技的劳动力在生产中的作用超过了资本的作用，放大了传统生产要素中企业家精神的内涵和外延，使普通劳动者也具有了“企业家精神”经济发展中的重要作用，劳动者汇集起来的人力资源成为社会经济发展的第一动力源。

一、劳动与劳动者的时代特征

劳动者对劳动投入回报的期望与资本投入所期冀的相比更为复杂，投入之后的形态也不是形成固定资产，而以个人存款、家庭财产等形态存在，有很大的可移动性，因此劳动者的选择更为自由。……