论劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善

赵鹏

[摘 要]随着我国经济逐渐发展，劳动争议案件的数量也在增多，劳动者与雇主之间也出现了一些矛盾。我国劳动仲裁在案件处理的程序上存在着部分问题，不利于保护劳动者的合法权益。基于我国现行的劳动争议仲裁制度，文章阐述了劳动仲裁制度的基本内容，探讨了劳动仲裁的现状和存在的问题，讨论关于如何完善劳动争议仲裁制度的可行性建议，目的是将实践中发现的问题与我国国情相结合，更加完善劳动仲裁制度，从而保护劳动者的合法权益。

[关键词]劳动争议;劳动仲裁;争议仲裁制度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.12.101

1 劳动仲裁制度概述

劳动争议仲裁是指争议仲裁的当事人向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会根据实际情况，依法做出仲裁裁决的争议解决方式。在劳动仲裁程序中，需要先进行仲裁调解，双方当事人不接受调解的，进行仲裁裁决。我国的劳动争议仲裁制度具有以下三个特点：一是强制仲裁，即一方提交劳动仲裁申请时，即启动劳动仲裁;二是仲裁前置，即在劳动争议想要提起诉讼前必须要经过劳动仲裁的程序;三是有限的一裁终局，即根据《调解仲裁法》第47条规定对于某些特定的情况采取一裁终局。

2 我国劳动仲裁存在的问题

2.1 劳动争议仲裁受案范围小

我国劳动争议调解仲裁法的立法没有界定劳动争议的概念或特征，而是通过列举的方式清楚地列出了五项劳动争议的范围，然后通过第六项规定了其他情况。……