新职业生涯时代职业核心能力初探

[摘 要]组织层级缩减，组织边界模糊，个体在组织内的职业路径逐渐消解，职业无边界、跨边界现象突出，个体职业生涯面临新的机遇与挑战，无边界新职业生涯时代已经来临。职业环境的剧烈变化对个体职业能力提出了新的更高的要求，个体的可雇用能力、职业迁移能力等职业核心能力成为个体职业生涯成功的关键。

[关键词]无边界职业发展;职业迁移能力; 职业核心能力

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.12.173

20世纪末，随着网络和信息技术的发展，组织的外部环境发生了巨大变化。小型组织迅速崛起，组织间的合作交流增多。组织层级缩减，组织边界变得越来越模糊，个体在组织内的职业路径逐渐消解。个体经常从一个组織转换到另外一个组织，并在不同的岗位、职能、角色和组织之间流动，这预示着无边界职业生涯时代已经来临。与传统职业生涯不同，无边界职业生涯时代组织不再对个体职业生涯负主要责任，个体的职业生涯规划和管理面临新的挑战，可雇用能力、职业迁移能力等职业核心能力成为个体职业生涯成功的关键。

1 无边界职业生涯简介

“无边界职业生涯”最早由arthur于1994年在《组织行为学报》上提出。他认为，随着组织环境的快速变化，个体对职业路径的选择日趋多样化，个体组织内的职业路径不再遵循固定路径，传统基于单一组织的职业生涯理论越来越不适应新时代的需要，因此，需要对传统职业生涯规划和管理进行重新思考。同时，他指出“无边界职业生涯”中新的职业路径并不意味着工作机会的减少，个体跨越单一组织边界的职业路径选择越来越成为可能，个体职业生涯更加多样。……