拒绝上司骚扰后女职工被开除了

永剑

女员工周盈遭遇职场性骚扰，男上司为此被治安处罚。然而，事隔不久，周盈却接到单位通知，她的劳动合同被解除。那么，职场性骚扰与这次解除劳动合同有没有关联？周盈又将何去何从？

拒绝“潜规则” 

家住广东省中山市的周盈，2007年8月就入职该市某机械制造公司。2015年9月初，周盈与公司签订了无固定期限的劳动合同。

周盈最初在公司做装配工，她勤勤恳恳做事，得到领导和职工的一致认可，但她的头脑是一根筋，从不会巴结逢迎，在流水线上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副职领导王勤找周盈谈话，他首先对周盈一贯的工作表现予以充分肯定，然后关切地说：“你长得这么漂亮，又是资深员工，还在流水线干装配的粗活，我心里怪不落忍的。”王勤表示，他会向公司一把手老总建议，按照周盈的资历和表现，重新安排她的岗位。周盈闻言，觉得这位新上司平易近人，并且关心体贴下属，心里非常感动。她当即表示，调整工作岗位后，一定好好工作，不给领导丢面子。王勤微笑着点了点头。

果不其然，一个月后，公司人事行政部下达了任职通知，周盈担任产品质检部QC主管，主要负责生产现场到成品发货全流程的质量管理工作。从流水线的装配工，坐上质检主管的位置，不仅工作体面，每月的收入也多出近千元。周盈对王勤十分感恩，她和丈夫唐鹏商量后决定请王勤吃饭，为了向王勤表达真诚的谢意，唐鹏还买了名烟名酒打算送给王勤。……