制造业企业科技人才股权激励模式及问题研究

摘  要：在竞争激励的知识经济时代，科技人才流失率很高，随着我国现代企业制度不断完善，股权激励已经成为重要的长期激励机制，越来越多的制造业企业实施科技人才股权激励，希望吸引保留人才。文章通过分析制造业企业科技人才股权激励模式与特征，发现其模式选择、实施过程和实行后的问题，进而探讨科技人才股权激励的优化措施，设计适当的股权激励方式，建立科学的考评机制，以实现企业股权激励的有效性。

关键词：股权激励;科技人才;制造业企业

基金项目：本文系江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“上市公司股权激励效果研究——以江苏制造业为例”（项目编号：2018SJA1497）的研究成果，系2019年江苏省高职院校青年教师企业实践培训资助项目的研究成果。

一、引言

创新驱动发展战略背景下，我国制造业向技术型发展升级，企业间的竞争也转为创新技术和人才的竞争，科技人才作为知识经济时代重要的战略资源，对制造业企业的生存与发展起着决定性作用，制造业要转型发展必须加强对科技人才的激励，如何吸引并留住科技人才，完善激励机制，调动其能动性、发挥其创新才能是制造业企业急需解决的问题。

二、制造业企业科技人才股权激励模式与特征分析

（一）制造业企业科技人才股权激励的一般模式

自20世纪90年代我国引入股权激励制度以来，制造业企业科技人才股权激励方式主要经历了探索期的股权激励方式、股票期权主导的激励方式、限制性股票激励方式等三个阶段。……