干部人事档案管理队伍建设问题及对策

郭祥慧

【摘要】在我国社会经济迅速发展的大环境下，人事档案管理越来越重要，同时对相关工作的管理要求也越来越高。干部人事档案的管理是一项集规范性、科学性、保密性、严谨性、专业性为一体的工作，因此需要一支专业素质强作风硬的工作队伍来从事。本文分析了干部人事档案管理队伍建设中存在的问题，并提出了相關的解决对策，希望能提升干部人事档案管理质量，满足社会发展的需要。

【关键词】干部;人事档案;队伍建设;问题;对策

干部是我国基层发展的重要基石，从党的十八大以来，习近平总书记就提出要选拔出一批有新思想、新理念，符合新要求的基层干部，为基层工作打好基础。党和人民对干部的要求提高，因此对干部人事档案管理也提出了更严格的要求。干部人事档案是干部选拔的重要依据，人事部门在选拔干部时需要对干部的人事档案进行查阅，详细了解干部的成长经历、学习经历、工作经历以及其各个阶段的具体表现，综合各方面表现，最终确定其是否能胜任干部工作。干部人事档案管理人员作为领导工作的助手，应该承担起在干部选拔过程中为领导提供准确、可靠信息的重任，但是目前人事档案管理过程中普遍存在数量不足、专业化程度较低、更换频繁等现象，影响管理队伍的建设，因此加强干部人事档案管理队伍建设是一项根本性任务，对优秀干部的选拔至关重要。

一、干部人事档案管理队伍建设存在的问题