浅议医院编外人员人事档案管理改进措施

黄樱 肖玉明

【摘要】本文从公立医院编外人员管理的现状，分析人事档案管理过程中存在的困难和问题，主要是认识不到位、制度不完善、管理不规范，针对这些问题提出初步的完善措施。

【关键词】档案管理;人事档案;对策

近年来，随着就医人数的增长，公立医院规模不断扩大，用人需求量不断增加，人力资源严重不足，为保证医疗工作的正常运转，不少医院采取聘用编外人员的方式解决这一需求矛盾，目前，编外人员逐渐成为医院发展不可或缺的一部分，并且所占的比例逐年上升。无论编内正式职工还是编外合同职工，对于医院的发展都起到重要作用，具有相同的价值。如何有针对性地对编外人员人事档案进行规范管理，探索相应改进措施，以期建立“以为人本”的和谐劳动关系，更好地开发和利用医院人才资源，显得尤为重要。

一、我院编外人员现状

我院当前主要从事医疗、科研、教育、卫生保健、基层卫生医疗服务以及康复护理等领域的工作，是市内卫生医疗精神治疗机构，属于典型的三甲精神专科类治疗单位，实际开放病床数680张，现有编制数240个，近5年平均在编人数237人，几乎满编，为了完成巨大的工作量，缓解百姓“看病难”的问题，近年来，我院开始有计划地大批招聘编外人员。

（一）近三年编外人员所占比例居高不下。2016年总人数418，编外188，占全院总人数44.98%;2017年总人数426，编外195，占全院总人数45.77%;2018年总人数406，编外188，占全院总人数46.30%;截至2019年10月31日，2019年总人数428，编外202，由2009年占总职工数的9%上升到现在的47.19%。……