現況vs.下半場職場金領 重構人生價值

黃至堯

職場多數人追求的不外乎就是名（職位）與利（收入），今天就帶讀者們看看人人稱羨的職場金領。新冠病毒肆虐下為了不給社會添亂，多數人自覺的減少出勤與移動，部分航線減班90%，似乎連地球轉速都變慢了。當呼吸慢下來的時候，心也才能安靜下來，也使得職場的金領高管們不得不體驗一下20年來不曾有的「慢生活」。

重新思考人生下半場

金領高管們的年薪多在RMB100～300W之間，凡事都有一個對價關係，畢竟領著這等薪水，平時就算不忙也要裝得很忙，想好好說個話的時間都沒有；這陣子大夥居然主動在微信上相互問候、相約見面，也就不難想象疫情對市場的影響程度了，高管的人事精簡是接下來必然的趨勢。難得的 Time out 也讓高管們有機會停下腳步，按下Reset鍵，從新思考人生下半場。

疫情期間外企一把手（外籍老闆）基本都沒回來，金領高管們的工作模式也從過去的24小時微信秒回，到現在變成不是A、B班就是 WFH（Work From Home）在家工作。請注意之所以會分為A、B兩班不是因為體恤你，而是基於風險管理，擔心萬一出什麼事至少還有一半的人可以繼續工作。

金領高管目前仍以45歲左右為主力，他們的背景大致可以分為三類。第一類：海歸、畢業於「985」、「211」等名校，優秀起點高，再加上不錯的家庭背景；第二類：小職員、助理一路摸爬滾打上來（再去搞些學歷）屬於努力加上運氣型；第三類：老闆的老鄉、親朋好友、EMBA班上同學……多是關係戶，主要靠信任。

在職場上拚搏近 20 年，沒日沒夜幹的