浅谈老编辑的“传帮带”作用

【摘要】编辑人才是出版业的核心，年轻编辑更是未来的主力军。做好年轻编辑的培养工作，不断提高年轻编辑的职业道德素养和业务水平，打造一支高素质的年轻编辑人才队伍，事关出版社的发展大局。本文主要阐述了老编辑在年轻编辑培养工作中的“传帮带”作用。

【关键词】编辑出版工作;编辑队伍建设;编辑人才培养：“传帮带”

【作者简介】杨凌，人民邮电出版社有限公司编辑。

编辑是出版社的重要人力资源，是编辑出版业的核心，也是出版业繁荣发展的重要基石。编辑队伍的建设是出版企业生存、发展的重中之重。一直以来，出版社对于编辑人才的需求都是巨大的，尤其极度渴望引进成熟的优质编辑，但现实总没有那么美好，尽管很多出版企业也开出了极具竞争力或诱惑力的条件，却也并不太见效。因而，通常出版社较多地采取“师傅带徒弟”这一老编辑“传帮带”培养中青年编辑的方式来建设自身的编辑队伍，但这一工作任重而道远，充满坎坷。究其原因，简言之，即是，编辑是一类对人的综合素质要求特别高的职业，要把对核心价值的追求以及对出版产业的追求有机地结合在一起，要“能动能静，动中求静，坐得住冷板凳，打造得出精品”，而且新时代的编辑还要求既有传统图书出版经验，又有互联网编辑能力、数据分析能力。但是，长年下来，这一职业带给编辑的个人成就感越来越淡，再加上薪酬竞争力较弱，导致编辑离职的消息不绝于耳，且愈演愈烈，这其中不仅仅有入行年头不久的年轻编辑，骨干编辑离职甚至转行也早已司空见惯。……