大学生胜任力及创新能力培养模式研究

鲁贞园

[提要] 本文依据文献研究法，通过研究分析各年度具有代表性的关于大学生胜任力模型的文献，对比胜任力模型指标内容、研究方法和对象、对策建议，进行同质性和异质性分析，阐述国内研究现状，并指出该领域的创新培养模式和未来展望。

关键词：大学生;就业;胜任力模型;创新培养模式

中图分类号：G64 文献标识码：A

收录日期：2020年5月11日

国内学者对大学生胜任力素质模型的研究较多，最根本的目的是解决大学生供需不匹配的问题。党的十九大提出“供给侧改革”的重要性，曹洪军（2016）指出就业的实质是人才供需匹配，也存在“供给”与“需求”的平衡和互动问题。当今，大学不断扩招，大学生的就业满意度在下降。再观需求侧，用人单位对大学生的需求没有缩减，反而在中国经济腾飞发展的当今有扩张趋势，那么“就业难”问题为何出现，国内众多学者对这一问题展开研究。

劳动与社会保障部资深就业专家王英才把这个现象称为“就业鸿沟”，即大学毕业生的专业技能和社会需求之间存在结构性矛盾。原因有三：一是大学的素质教育与企事业单位所需求的人员素质是不对称的;二是大学生本身与社会的岗位需求信息不对称;三是大学生对学校教育的接受和吸收程度是参差不齐的。

本文通过横向对比国内各学者对大学生胜任力模型的研究，根据胜任力模型指标内容、研究方法和对象、对策建议，进行同质性和异质性来阐述研究现状，并提出研究未来展望。……