干部档案的整理与修补

摘 要：干部档案工作的操作流程较为繁琐，其中档案的整理与修补是档案工作的基础，只有前期高质量的完成档案的整理及修补工作，才能确保后续页码的编制、数字化加工以及质检等流程高效的完成。

关键词：档案;整理;修补

1 干部档案的分类

要想高效的完成干部档案的整理工作，就要明确干部档案的分类规则。《干部人事档案材料收集归档规定》将人事档案的内容共划分为十大类构成。即第一类：履历类，包括履历表、简历表、登记表、简历材料等。第二类：自传材料，主要包括自传和属于自传性质的材料。第三类：鉴定、考察、考核材料，如工作小结、思想小结、别人给你的评定等。第四类：记载和反应本人学习、技能、科研水平的各种材料，具体可细分为3小类，即（1）学历学位材料（2）评聘、职称技能等材料（3）科研发表材料。第五类，政审材料。第六类，党团材料。第七类，奖励材料。第八类，违纪材料。第九类，工资、任免、出国出境、代表登记表材料，具体细分为4小类，即（1）工资材料（2）任免材料（3）出国出境材料（4）参加会议的代表登记表材料。第十类：其他供组织参考具有保存价值的材料。

2 干部档案分类的注意事项及操作方法

1）原档案材料有目录。对于原本已经整理完毕并装订成册，且目录/清单填写规范完整的干部档案材料，应首先核对档案实物与目录是否相符或多数相符，如相符，则原本的目录正文保持不动，顺序也不应改变。除了原本目录之外的档案作为散材料，归为第11类，按时间顺序由早到晚排列（没有时间的放在最后面），放在原档案的后面。……