国有农场人事档案管理中存在的问题及对策

摘 要：人事档案是记录和传递人才相关信息的重要文史资料，也是开展好选人用人和开发人才资源的重要原始依据，也是对人才重视的具体体现之一，也是解决职工待遇和纠纷重要凭证。随着国有农场职能职责逐渐萎缩，特别是地市级国有农场的职能职责萎缩的更加突出，在千万头绪中要理清和理顺各项关系，人事档案就显得尤为重要了，所以开发和利用好人事档案的重要工作就更加迫切。

关键词：国有农场;人事档案;管理

国有农场在社会主义计划经济时代发挥了重要作用，随着市场经济改革不断深入，市场新兴经济经营主体不断出现，国有农场的职能逐渐被边缘化了，大多数国有农场名存实亡，要么被兼并，要么推向市场化，转型升级成功的，那都是极少数，曾经在农业计划经济中表现出的辉煌难以重现，如果不加以重视人事档案的保管，那么就有很多曾经为良种良法良技推广和应用的人才档案流失和缺失，极大的打击了农业实用人才工作的积极性，本文重点研究了西南地区某市国有农场人事档案管理工作，分析了当前人事档案存在的主要问题，并提出了相应的对策与建议，已期引起大家重视。

1 农场人事档案管理制度的现状

20世纪70、80年代，国有农场在良种、良法、良技推广和示范发挥了不可替代的作用，随着“三农”改革不断深入，一些新型农业经济主体不断涌现，自己不断摸索和总结新的农业生产方……