公共图书馆提升馆员人才效能方法探讨

冯莉

摘 要：公共图书馆属于重要的知识资源平台，进入新世纪之后，公共图书馆得以持续发展，建设规模日益增加，服务能力也持续提高，为广大群众带来了丰富的知识信息资源。在这一背景下，公共图书馆应当认识到提升馆员人才效能的重要意义，强化馆员人才队伍培养工作，进一步扩展自身服务效能，真正发挥出公共图书馆的价值。基于此，本文结合笔者实际工作研究，分析了公共图书馆人才效能的三大要素，并就如何提升馆员人才效能提出了几点对策。

关键词：公共图书馆;人才效能;提升方法

图书馆员属于公共图书馆中重要的人才资源，也是提供图书馆各项咨询、服务的直接主体，是决定公共图书馆未来发展的重要因素。现阶段，公共图书馆馆员人才效能并未得以充分发挥，人才队伍建设工作滞后，在很大程度上影响到图书馆各项服务的开展。基于此，积极盘活人才存量，促进人才效能提升已经成为图书馆未来发展的重点。

1 公共图书馆“人才效能”的三大要素

1）能力。能力属于人才效能中的基本因素，发挥人才效能的基础在于“能力”，提升图书馆馆员能力不单单要从人才数量上处理好人才储备问题，还应当从质量的角度出发提升图书馆员的专业服务能力。如果不注重这一要点，不但会导致很多潜在专业人才不能够充实到图书馆人才队伍中来，同时如果专业人才数量不足，图书馆员需要重复性的进行各种繁琐的工作，难以真正发挥出其专业特长。……