党建优势转化下国有企业干部管理工作探讨

叶雨濛

[摘 要] 文章对党建工作在国有企业管理中的优势地位体现进行了分析和讨论，并对新时期国有企业干部管理工作的重点进行了研究，对如何实现党建工作的优势转化，推动国有企业干部管理工作的优化完善进行了探索，提出了几点对策和建议。

[关键词] 党建优势转化 国有企业 干部管理

中图分类号：D267.9 文献标志码：A

党的十九大对于党建工作的开展提出了新的任务和要求，在我国经济发展进入新常态的背景下国有企业的改革发展也面临着许多新的机遇和挑战。由于国有企业的领导干部中党员占有相当大的比例。因此，党建工作对于企业干部管理方面有着非常重要的意义。新时期如何充分发挥党建工作在国有企业中的优势，提高企业干部管理水平成为了一项重要的问题。

一、党建工作在国有企业管理中的优势

国有企业中党委组织必须充分体现和发挥自身的领导作用，要做到把方向、管大局、保落实，在企业的重大事项决策中积极参与，发挥领导核心与政治核心的作用。党组织在国有企业管理中的优势主要表现在以下几个方面：

（一）党建工作是国有企业发展的根本

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中曾深刻指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。虽然不同的国有企业在其业务发展中有着各自的策略和特点，但党建工作始终都是国有企业发展的根基所在，这是党建工作在国有企业管理中优势地位的最直接体现。……