事业单位专业技术人员激励制度探析

邹蕙霞

[摘 要] “事业单位”这一概念是我国独有的概念。就本质上而言，事业单位是由国家机关主导，通过利用国有资产成立的社会服务组织，主要工作目的及内容体现在社会公益性的服务方面。随着我国社会的飞速发展，事业单位受传统管理观念与方法限制，在专业技术人员的激励制度上已经无法满足时代发展的要求，对专业技术人员工作的积极性也产生了一定影响。文章将对事业单位专业技术人员激励制度进行深入探析。

[关键词] 事业单位 技术人员 激励制度

中图分类号：DF412.1 文献标志码：A

各行各业的协同发展推动了时代发展，而行业发展的推助力则主要体现在人才上。因此，对于各行各业来说，人才资源的重要程度可想而知，对于事业单位而言也是一样[1]。在类型众多的人才中，专业技术人才一直以来都受到事业单位的重视，但由于受到市场经济的影响，事业单位的发展出现迟滞，在各项管理制度尤其是激励制度均与当前社会背景下的前沿管理制度存在一定差距，因此无法激励人才充分发挥其作用，致使事业单位的发展受到限制。

一、事业单位专业技术人员及其激励制度

专业技术人员是指具备相关专业技术资格且从事该专业工作的人才，事业单位专业技术人员则是指隶属于事业单位的该类型人才[2]。至于事业单位专业技术人员的激励机制，则是指事业单位通过制定相应的制度，对符合管理要求的专……