医院绩效管理存在的问题与对策研究

雒亚强

摘  要：在医院运营过程中开展绩效管理，能够更好的提高医院的服务质量，保证医疗安全。本文主要先说明绩效管理的内容，然后说明绩效管理在医院发展过程中的重要性，阐述在这其中所存在的问题，针对问题提出相应的解决策略。

关键词：医院;绩效管理;对策研究

在新时代下，医院都在积极的进行改革，创新管理方法，来推动自身的向前发展，虽然在这过程中医院对于绩效管理方法在不断的更新和改革，但是依然存在一些问题，严重的阻碍医院的稳定发展。在我国大力推动医疗体制改革的背景下，医院就必须要对当前所存在的绩效管理内容进行有效调整，来帮助医院进行绩效管理改革，为医院的稳定发展提供相应的帮助。

1  医院绩效管理内容

对于医院的绩效管理来说，就是指医院在发展过程中为了能够达到相应目标所制定的计划，在这过程中包括评价、应用、辅导等等多个环节。绩效管理的任务就是为提高医院各部门人员的工作效率。医院绩效管理自身是一个较为完整的系统，在这过程中需要医院的全体人员参与到其中，利用沟通交流的方法，来明确医院的未来发展方向和目标。绩效管理是保证医院能够有效组织全体人员工作的重要方法，通过绩效管理能够让工作人员提升自身的工作经济性，更加团结的进行工作，这从一定程度上来说也可以是医院的一种文化。

2  医院开展绩效管理工作的重要性