干部人事档案在选人用人中的作用

江秀梅

摘 要：随着社会的不断进步，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。干部任用的科学与合理越发受到重视，对人力资源进行优化配置。然而档案的作用正在逐渐的弱化，档案信息不全面、缺乏特色，无具体事例的详细分析，仅仅评价人员的综合素质，因此单纯从人事档案中很难看出一个人真正的优势，成为影响选人用人的重要因素。当前档案社会化管理还存在很多不足，对此文章强调人事档案信息的真实有用性，强化人事档案的开放式管理，提高人事档案管理的信息化水平等建议，最终提高人才选拔的有效性。

关键词：社会化管理;选人用人;真实性

1 干部人事档案的概念

干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。

2 人事档案应收集归档的基础材料

干部档案中应归档的基础材料大致分为十类：第一类：履历材料;第二类：自传材料;第三类：考核鉴定类材料;第四类：学历学位、评聘专业……