事业单位工资制度改革

刘完巧

摘 要：建国以来，我国进行了多次事业单位工资制度改革。在2006年事业单位工资改革方案中明确指出：事业单位实行岗位绩效工资制度。事业单位工资制度改革，关乎3000多万事业单位职工切身利益，可谓影响深远、意义重大。本文从事业单位工资组成，事业单位人员结构，工资制度改革的意义进行阐述。

关键词：事业单位;工资组成;改革的意义

2006年，国家对机关事业单位进行工资改革，明确事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

1 岗位绩效工资组成

1.1 岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。每个岗位分为不同的等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。事业单位人员有三类：专业技术人员，管理人员，工人。各类人员按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。不允许一人同时聘用两个岗位[1]。

1.2 薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

1.3 绩效工资

事业单位实发绩效由绩效工资和事业改革性补贴组成。事业单位绩效工资根据人员的职务不同绩效工资不同，事业改革性补贴不同。……