新时期事业单位政工队伍自身建设的问题与对策

郭慧

摘 要：本文以事业单位政工队伍建设问题为研究对象，通过对现阶段岗位认同、组织梯度、人员专业性这三方面问题的分析，制定针对性的优化策略。尤其在强化思想认知、优化组织结构、加强技能培训、建立工作平台的内容中，保证事业单位政工队伍的时代适应条件，并为岗位优化管理提供参考材料。

关键词：事业单位;政工队伍;思政工作

事业单位的政工队伍，是落实思想政治工作的基础部门，需要对单位内部的人员思想情况进行研究，并在心理、教育、社会、伦理等学科知识的支撑下，保证思政工作的执行效果。而在当前条件下，受到历史因素与现实条件的客观影响，无法达到这一科学化管理标准，并表现出了如下的队伍建设问题。

1 事业单位政工队伍建设问题分析

1.1 岗位认同度较弱

事业单位政工人员抽样调查数据显示，认为思想政治工作不如经济建设工作的，达到了整体抽样调查数据中的25%;认为领导对思政工作不够重视的达到19%;对政工人员岗位地位不满意的达到41%。产生这一调查结果，主要受到经济驱动发展模式的影响。在阶段性的工作中，经济指标成为衡量城市发展的重要依据，事业单位的发展亦是如此。所以，就会造成忽视思想政治工作，而重视经济建设与科技发展的现象。而在岗位实务工作中，事业单位的政工工作人员，也多将政工工作，视作服务于“一线”业务部门的“二线”岗位工作。诚然，实际业务部门的科技、经济成长状态，关乎单位的核心发展动力，但作为整体工作思想指导与调和剂的思政工作，也应当得到相应的重视，不应出现岗位人员自我认同度较弱的问题，这严重地影响了岗位工作的顺利展开。

1.2 组织梯度不合理

当前事业单位的政工队伍中，45岁以上的岗位人员，占整个队伍人员比例的49%以上，35周岁以下的工作者，仅占到总比例的15%，表现出明显的队伍老龄化特征。产生这一条件，不仅受到以往工作模式的影响，也受到人才供应不足问题的制约，阻碍了政工工作的健康发展状态。

1.3 人员专业性不足

人员专业性不足，是事业单位政工队伍中面临的又一重要问题。在现有的政工队伍中，大多数的岗位人员都是从其他专业岗位中调换而来的，仅有30%左右的工作人员，具有专业性的政工专业知识与业务能力。同时，在整体组织结构老龄化的复合影响条件下，整体队伍的学习能力也相对较弱，无法适应快速发展的社会环境，在思政工作的执行中，难以凭借适应性姿态，迎合信息化模式的发展需要。这一条件，就使得政工队伍中的人员专业性受到了进一步的限制，阻碍了思政工作的落实效果。

2 优化事业单位政工队伍的执行策略

2.1 强化思想认知宣贯

为了强化事业单位政工队伍的建设水平，务必要加强岗位工作人员思想認知教育的宣贯工作，在政工队伍组织内部，形成统一的思想认知，并通过先进思想的引导教育，保证政工人员对于政策内容与时事信息的理解，使其肩负起事业单位思想政治工作的重任。

内容上，应当定期组织政工人员学习党的十九大精神与习近平新时代中国特色主义思想。并做到“真学、真懂、真信、真用”的学习效果，通过政治内容上的思想坚定，保证政工人员单在核心理念上的检定态度，在提高岗位工作服务性的同时，将这种来自岗位学习的强化思想状态，更好地扩散到事业单位的基层工作中，为加强思政工作的指导性与时效性提供基础[1]。

2.2 优化人员组织结构

为了优化并落实政工工作人员的组织结构，需要在岗位员工的配置上，不断进行调整，通过人员组织结构的整理与升级，保持组织上的工作活力。为此，需要政工部门形成完整的绩效激励工作模式，在具体工作业务数据化对接的基础上，形成有效地激励机制。在这一方法的前提下，不仅可以实现思政工作的规范化与标准化，还能在不断创新与细化工作的基础上，保证工作内容的持续优化调整。尤其在快节奏的社会发展条件下，事业单位的发展转型，也需要政工工作结合具体工作需要，完成自身的使命，并时刻保证工作内容的先进性与引导性，展现自身的部门价值。另外，在优化人员组织结构的过程中，政工岗位部门还需要与人资部门形成配合，在人员招纳中，对当前组织结构进行分析，并重点筛选具有专业知识与业务能力的青年人才，锻炼其实践经验的同时，吸收并利用其专业能力，以此维护政工队伍的活力状态。

2.3 加强岗位技能培训

从政工工作者个人的角度出发，需要思想政治工作队伍定期组织相应的岗位技能培训活动。通过具体工作经验的交流与对于工作创新模式的项目研究探讨，不断提高岗位工作人员的技能水平，使其可以更好地适应工作环境。尤其是对于青年工作者的培训，应当立足实践，在传授工作经验与方法的同时，尊重青年工作者的自主意识，鼓励其在岗位工作允许的条件下，进行尝试与探索，以此将专业的技能知识，转化为可以应用的具体工作方法。另外，在进行岗位技能培训的过程中，还需要鼓励岗位人员对心理、教育、社会、伦理等学科知识进行自学，以此保证工作人员在思政工作业务能力上的升级。

2.4 建立思政工作平台

将现代信息技术应用到思政工作中，可以更好地协助政工人员完成岗位工作升级。作为思想政治宣传工作的一线，务必要保证信息的整理与集散能力，通过对政工工作平台的建设，使思政工作可以更好地协调在统一的平台环境中，以此保证政工工作的执行效果[2]。另外，从业务内容的角度出发，政工工作需要开展大量的现场会、研讨会、报告活动等内容。在实际应用中，创建网络化的交流平台，可以更好地地适应时代创新发展需要，并使网络化的资源与条件，成为协助政工队伍建设的有效途径。

3 总结

综上，针对事业单位政工队伍的组织优化，要在明确当前发展局限性的基础上，精准地定位工作问题。同时，以此类问题为引导，在思想认知宣贯、人员组织优化、岗位技能培训、工作平台建设的基础上，保证思政工作的时代发展状态，使其可以更好的适应社会环境，完成事业单位的思政工作目标。

参考文献

[1]朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报，2019（04）：79-85.

[2]张红.新形势下事业单位政工人员综合素质的调查及对策[J].智库时代，2018（50）：231-232.