新时期事业单位政工队伍自身建设的问题与对策

郭慧

摘 要：本文以事业单位政工队伍建设问题为研究对象，通过对现阶段岗位认同、组织梯度、人员专业性这三方面问题的分析，制定针对性的优化策略。尤其在强化思想认知、优化组织结构、加强技能培训、建立工作平台的内容中，保证事业单位政工队伍的时代适应条件，并为岗位优化管理提供参考材料。

关键词：事业单位;政工队伍;思政工作

事业单位的政工队伍，是落实思想政治工作的基础部门，需要对单位内部的人员思想情况进行研究，并在心理、教育、社会、伦理等学科知识的支撑下，保证思政工作的执行效果。而在当前条件下，受到历史因素与现实条件的客观影响，无法达到这一科学化管理标准，并表现出了如下的队伍建设问题。

1 事业单位政工队伍建设问题分析

1.1 岗位认同度较弱

事业单位政工人员抽样调查数据显示，认为思想政治工作不如经济建设工作的，达到了整体抽样调查数据中的25%;认为领导对思政工作不够重视的达到19%;对政工人员岗位地位不满意的达到41%。产生这一调查结果，主要受到经济驱动发展模式的影响。在阶段性的工作中，经济指标成为衡量城市发展的重要依据，事业单位的发展亦是如此。所以，就会造成忽视思想政治工作，而重视经济建设与科技发展的现象。而在岗位实务工作中，事业单位的政工工作人员，也多将政工工作，视作服务于“一线”业务部门的“二线”岗位工作。诚然，实际业务部门的科技、经济成长状态，关乎单位的核心发展动力，但作为整体工作思想指导与调和剂的思政工作，也应当得到相应的重视，不应出现岗位人员自我认同度较弱的问题，这严重地影响了岗位工作的顺利展开。……