浅谈煤矿安全培训的实效性和针对性

周俊远

【摘要】煤矿企业抓好安全培训工作是保证煤矿安全生产的一项基础性工作，也是其治本之策。煤矿安全培训工作必须要有实效性和针对性。

【关键词】煤矿  安全培训  实效性  针对性

煤矿安全培训工作是保证煤矿安全生产的一项重要的基础性工作，也是煤矿保证安全生产的治本之策。必须把抓好安全培训工作作为一项基本性的安全举措。

如何提高煤矿安全培训实效性和针对性，满足不同层次学习人员学习的需求，不断改进教学治理、教学方法，丰富教学内容和培训形式，提高培训质量和效果，通过各种形式不断强化安全技术培训，切切实实提高煤矿人员的安全知识、安全意识和综合素质，推动煤矿安全治理，促进安全生产，是摆在我们面前，值得深思和急待解决的问题。

一、安全培训存在的一些问题

一是培训需求分析不到位的问题。培训需求分析，是指在开展培训工作之前，由培训单位对参培人员的知识结构、技能水平、培训目标等方面进行综合分析，从而确定培训计划和培训内容的一项活动。

培训需求分析，可使培训工作有的放矢，并为后期的培训设计、组织与实施、评估和反馈等工作树立明确的目标。因此，培训需求分析是搞好培训的基础。但是，目前许多煤矿安全培训机构往往忽视这一点，培训前不做深入细致的需求分析，培训内容与参培者的实际需求相差很大，最后培训效果没能达到预期的效果。

二是培训目标不正确。目前，大多数煤矿安全培训，重点还是放在取得资格证书上，而不是实际知识、技能提高方面的培养。这就造成培训内容与生产实践相互脱节，培训流于形式。课堂上，老师讲得辛苦，学员听得没劲。这样的培训，不仅起不到培训效果，还造成大量的人力物力和时间上的浪费。

三是师资问题。首先是培训机构的专职教师长期以来脱离生产岗位，安全管理实践经验的相对缺乏，在授课时难以达不到“实效性、针对性。其次是在师资不足情况下聘用的有经验的兼职教师，他们由于其他工作繁忙，难以安心教学，培训效果就不理想。因此，如何培养一支高素质的师资队伍，是提高培训实效性和针对性的一个关键问题。

四是工学矛盾较为突出有待解决。煤矿企业所涉及的工种较多、劳动强度大、人员类型复杂，工学矛盾较为突出，如何高效利用员工碎片化时间真正为其打造一个针对性的、个性化的、开放式的学习与交流平台，是每位培训教育工作者值得思考的问题？

二、提高安全培训实效性和针对性的对策

安全培训的最终目的，是为煤矿安全生产服务的，培训必须充分考虑煤矿生产和员工工作需要，采用合理的培訓方式，有计划有步骤地实施培训，方能提高培训的实效性和针对性。

1.培训计划的制定与实施

安全培训工作，作为煤矿企业发展的一项重要的基础性工作，必须根据企业的发展需求，制定出合理的培训计划。培训计划的实施，可依据实际情况，采用全脱产培训与在岗培训相结合、常规培训与取证培训相结合等多种形式，进行全员、全方位、全过程的培训。尽量做到教育培训的多样化、常态化、制度化，为企业的安全生产提供人员素质保证。

2.科学设计培训方案

培训方案设计是实现培训目标的前提，是将培训需求转化为课程内容及教学方法的重要步骤。这个步骤主要解决通过何种途径，使学员达到即定目标的关键环节。

培训方案设计主要围绕以下三方面进行：一是以需求分析为依据。培训机构应及时了解煤矿企业发展动态，掌握煤矿生产及技术发展信息，分析安全培训与煤矿安全生产的结合点，也可通过问卷调查、座谈讨论等手段，摸清哪些知识和技能是职工迫切需要的，尽量做到因需施教，因人施教，以增强培训的针对性和实效性。二是以提高能力为中心。从现实出发，在课程设置中，重点安排实际操作、维护保养及故障分析与排查的课题，提高学员在实际工作中，分析解决问题的能力。三是以互动交流为手段。充分考虑学员自主学习的能力，在课程设计时，留有一定的空间，让学员自主学习、自主总结提高。尊重学员的实践经验，并把学员的实践经验视为教学资源，安排足够的时间，进行经验交流，充分利用每位学员的经验和智慧，提高培训教学的实效性。

3.建立高素质的教师队伍

师资队伍的建设，一方面，要加大专职教师的在职培训力度。另一方面，优选兼职教师，充实教学力量。现代企业安全培训，一个优秀的培训师，不是传授知识最多的人，而是一个引导者和激励者。提升师资水平，不是一蹴而就的事，而是一个长期坚持培育的过程。

提升师资水平的方式多种多样，可定期组织教师外出学习先进经验，也可请进一些经验丰富的优秀教师，进行现场教学，同时，鼓励和引导教师深入煤矿基层调研，与一线管理者、工人进行座谈，收集整理基层安全管理及技术工作中的热点、难点问题及相关案例，补足实践经验缺乏的短板。

4.“培训手段上，推进‘互联网+培训，用好互联网、大数据、人工智能等信息化手段，推广VR（虚拟现实技术），开发网络课堂、手机APP，制作动画动漫等多媒体教材，让课堂更有感染力、培训更有吸引力。”为解决工学矛盾突出、培训效果不佳、培训管理不到位等问题，提高培训质量，提升企业员工素质，迫切需要改革教培模式，建立培训信息化平台，实现随时、随地、随需的碎片化学习，对企业员工培训、教学管理、教学资源等关键环节提供有效的解决途径，为传统理论知识培训、实操教学、培训考试开辟新的途径和实现手段，从而大幅提高培训效果，降低培训成本，缓解工学矛盾，节约更多的人力、物力和财力。

三、结语

煤矿安全培训应围绕煤矿安全生产这一主题，开展有针对性的培训教学，真正做到“有的放矢”，同时结合煤矿职工的学习特点，运用灵活多样的培训方式方法，切实提高煤矿安全培训的实效性和针对性。