相关心理效应在企业团建工作中的运用对策

何幸桃　陈艳丽　江伟

【摘要】在当下国内外智能创新多变的时代，为实现企业目标，需要站在企业长远战略的角度下制定企业团队建设的计划，并使企业在行业中能持续发展。本文探讨企业把木桶效应和刺猬效应应用在团建活动的必要性，解决新时代企业团队建设难题，从而降低员工的流失率，提高企业整体效率，实现企业利润最大化。

【关键词】企业目标  团建活动  木桶效应  刺猬效应

在新时代的全球化经济背景下，伴随着自由市场经济持续发展，我国的经济实力和国际地位得到了显著的提升，我国许多企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。目前企业管理中，根据SWTO分析，团队管理和团队建设既是的一个难题，同时又是企业的制胜之本。由于团队建设在企业发展发挥着重要的作用，企业对团队建设越来越重视。为了实现企业的目标、提高团队之间的凝聚力、增强员工的满意度以及丰富员工的职业生涯而进行一系列的团建活动。其中，团队建设活动中出现的难题，可将心理效应科学地运用到团队建设，解决其带来的弊端，对其进行团队建设时，为企业创造更多的价值，促进企业不断前行。

一、相关心理效应的科学内涵

（一）木桶效应

木桶效应指一个由多块木板构成的木桶，其储水量取决于最短的那块木板和桶底的面积。在人们的意识里，都是扬长避短，但木桶效应所表达的却与之相反。面对一个不完整的木桶，我们应该做的不是先去增长长板，而是应该去增长短板，然后逐步扩大桶底的面积，让木桶可以装更多的水。……