当前对大专院校学生就业指导工作的探索与思考

摘    要：本文对当下大专院校毕业生的就业指导工作进行了分析，同时还列举了大专院校毕业生就业的突出问题并提出了解决对策。

关键词：大专院校学生;就业指导

近年来，随着时代的发展和进步，高等教育的普及率大大提高，大学生的数量也随之大量增长，就业问题也越来越凸显。尤其是疫情当下，大专院校的学生面临着的就业形势十分严峻，因此如何做好大专院校学生的就业指导工作具有非常重要的研究意义。

一、大专院校学生的就业现状

从当下我省大专毕业生的就业情况来看，就业形势还是比较严峻的。首先，目前企事业单位招聘设定的学历要求大多是具有本科及以上学历，大专院校毕业学生可选择的岗位数量极少，加之高等院校毕业生人数逐年增加，使得大专院校学生的就业范围缩小。其次，师范类专业学生优势弱化。教师资格认定改革之后，师范生不再能免试直接参与认定，与非师范生在教师资格认定环节上没有差别。而且目前我省规定学生只能在毕业当年方能参加教师资格认定，而教师资格认定考试每年两次，因此就业生在毕业之前只有两次考试机会，即在准备求职的同时还要准备教师资格认定考试，这样的情况在一定程度上影响了毕业生的就业心态。再者，筆者在从事毕业生就业工作多年来发现影响中小城市师范类毕业生就业的一个问题是就业观念比较滞后，然而就业观念对于毕业生的就业择业有着十分重要的影响。师范类专业毕业生及其家长的主要就业方向是参加本地或附近地区的教师招聘考试，对于私企以及外省外市的招聘岗位多处于观望状态，更有甚者认为只有考上“铁饭碗”的编制内工作才是正经工作，这样的观念对就业有很大的局限作用。

二、做好大专院校学生就业指导工作的建议

1.健全完善就业指导师资队伍

就业指导工作离不开学校和教师，离不开专业的就业指导教师，而当前，很多学校的就业指导工作主要还是以辅导员的日常教育为主要依托，专业的就业指导教师所占比重不高。要想做好就业工作，必须要配备足够的就业指导教师，建设专业的就业指导教师队伍，从学生的实际情况出发，探寻了解不同学生的不同问题，有针对性的帮助学生解决就业难题，引导学生开拓就业思路，鼓励学生积极创新创业。最重要的是要把就业指导思想融入到学生在校三年的教学和实践中去，在提升学生的专业学识和职业技能的同时，引导学生树立积极健康的就业观念。

2.引导学生做好职业生涯规划

就业指导工作应当贯穿于学生在校三年的方方面面，从入学开始就要引导学生逐步理清自己的职业意向，确立职业目标，并开始进行职业规划。很多学生在刚刚进入大学校园的时候对自己的未来都是迷茫的，只觉得进入了大学之后就可以放松了，殊不知这其实是人生奋斗新阶段的开始。没有目标和方向就不知道该如何去努力，因此要帮助学生认识到制定职业规划的紧迫性。职业规划就如同海上灯塔的路线，学生是航海人，有了灯塔的指引，才能平安抵达目的地。职业生涯规划的重要性不言而喻，并且很多学生在离开高中阶段的高压学习之后容易出现松懈情绪，加之对未来的不明确让他们踌躇不前，因此必须引导学生尽早做好职业生涯规划。

3.加强就业技能实训课程建设

根据近年来我们与多家毕业生用人单位的沟通与了解，目前就业需求量还是很大的，有些用人单位甚至没有太高的学历门槛，但不可或缺的要求是学生要有较好的职业技能水平。因此，在学生培养计划的制定上，不能一味只注重理论知识，更要融合技能实训等实践类课程。实践出真知，光有能够学习理论的能力是远远不够的，更重要的是提升学生在实践中运用理论知识的能力，才能大大提高学生就业成功的概率。

4.增强校企合作及实训基地建设

校企合作是目前大专院校中较多采取的促进就业的模式，有些大专院校的学生毕业后存在就业难，而有些企业又存在招工难，两者一拍即合，不仅学生的就业问题得到了解决，企业的员工紧缺问题也得到了解决。而且，这样的合作方式让学生能够接触到当下企业生产一线的工作生产，能够更好的提升自己的职业技能，同时，企业也可以培养出适合本公司生产发展所需要类型的人才。对于师范类专业的学生，更是可以由学校牵头与周边地区的教育局进行联系，与中小学校建立实习生培养基地，在真实的教学环境中学习会更加有利于毕业生的教学能力提升。

5.鼓励引导学生进行创新创业

创新是这个时代的一个显著标志，创业是当下很多年轻人选择的职业道路，都是非常值得鼓励和支持的。创新，重点在新，在思维的创造。我校是师范类院校，主要以师范类教育为主，学生的择业方向大多与从教相关，这是我校难以做好创新创业工作的一个重要原因。但是不论学生所学专业是否具有一定的职业指向性，都可以引导学生开发创新思维，更可以适当指导有条件的学生进行创业，并给予充分的支持，例如设立求职创业补贴、进行创新创业教育讲座以及相关创业资助政策、法律法规知识的普及。

6.建立高效便捷就业信息平台

当下由于新冠肺炎疫情的影响，很多大型的现场招聘会都取消或延期，毕业生失去了一些求职的机会。但是，这并不代表着企业不需要招聘员工。目前经济形势正在向好发展，我省教育厅举办了多场针对应届大学生的线上招聘会，有很多事业单位和企业也已经开始了网上招聘，招聘形式大多为网络报名，应聘考核主要采取网络视频通话或录制视频等方式，毕业生足不出户也可以参与应聘。因此要通过联合招聘用人单位与学校建立网上就业信息平台，及时将各种招聘信息传达给有求职需要的学生们，也为他们提供各项就业需要的政策信息等。

三、结论

尽管大专院校学生的就业指导工作还存在很多的困难，但是为了帮助学生就业，不论是专业从事就业指导的教师们，还是辅导员、任课教师们，都要结合当下时代经济的发展和人才需求，结合专业特点进行专业技能训练和就业心理指导，及时给予毕业生们需要的关心和帮助，坚持以学生为中心，更好的为学生服务。

参考文献：

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[3]吴伟.大专毕业生就业管理工作的思考[J].现代物业，2012（8）.

作者简介：黄甜（1991-），女，江西赣州人，研究方向为大学生思想政治教育。