浅谈新形势下国有企业党建工作创新研究

江宇 朱灵 左小容

摘    要：国有企业以市场经济为主体，适应市场机制的变化，它不仅能够影响经济的发展速度，还影响着经济发展水平。党建工作在国有企业中占有独特地位，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业要走可持续发展道路，就要重视党建工作。但是，新形势下国有企业党建工作仍存在着许多不足之处。本文首先对国有企业开展党建工作创新的重要意义作出阐述，进而对国有企业党建工作存在的问题与优化策略进行分析，对推动国有企业高质量发展起到积极作用。

关键词：国有企业;党建工作;优化策略

一、国有企业开展党建工作创新的重要意义

（一）有助于增强企业员工的凝聚力

加强国有企业党建工作的创新和发展，不但可以扩大企业生产规模稳定发展，更有利于员工对企业做出奉献，减少企业与员工之间的摩擦，增进员工与员工、员工与管理者之间的感情。企业走可持续发展道路的重要因素在于其核心凝聚力，只有拥有核心凝聚力的企业才能促使员工始终以企业的利益为出发点，在自己的岗位中将专业技能充分发挥，为企业创造更多的价值财富。同时，在新形势发展背景下，创新企业党建工作需要做到与时俱进，依据社会和经济的发展形势来完善对党建工作的创新，从而确保党建工作对员工起到思想引领作用。

（二）有助于企业的长久发展

近几年来，我国经济呈现持续增长的态势，国有企业在实施改革和创新的过程中，党建工作发挥着主导作用，能够有效帮助企业沿着党制定的方针、路线开展活动，及时将党制定的方针政策贯彻到基层，激励和引导企业党员干部提升政治能力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而帮助企业及时调整战略方向和引领思想文化建设，确保在快速发展的社会中，促进国有企业的稳定健康发展。因此，企业党建工作的创新是顺应我国市场经济发展形势，关乎企业可持续发展的重要因素。

二、当前国有企业党建工作存在的问题

（一）党建工作重视程度不够

在市场大潮的影响下，我国现有的一些国有企业对党建工作存在着重视程度较低的问题，更加重视经济利益最大化。部分国有企业自身处在转型阶段，在公司的日常运营当中就会面临诸多困难，进而导致企业大部分时间去解决困难而忽视了党建工作。甚至部分企业没有将党建纳入企业的日常活动范围内，忽视了党务知识学习和工作的部署，导致党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥，降低了党员干部开展党建工作和治理企业的积极性，从而不利于企业的长久发展。

（二）党建活动内容缺乏创新

习总书记指出：“保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题”。开展形式新颖、群众喜闻乐见的党建活动是密切联系群众的重要途径。近几年来，科技发展迅速，互联网影响着我们生活的方方面面，而部分企业在开展党建工作的过程中，依然沿用以前传统办法，仅仅局限在开会、组织学习等，不能与企业生产经营有机结合，导致党建工作缺乏创新力，员工的积极性不高、参与度降低。

（三）黨员教育模式单一

现有国有企业侧重于企业的经营绩效，对于党建工作的关注度不高，导致党建工作在党员教育模式上创新程度低，教育模式落后于企业改革发展的步伐，造成党员开会时出勤率低，不能够积极地发表自己的见解，思想得不到充分的引领，党员的先锋模范作用难以发挥。更有甚者，由于党员的思想存在偏差，为了满足自己的私利，发生严重违法乱纪的行为，从而影响了企业的发展。

三、新形势下国有企业党建工作优化策略

（一）提高对党建工作的重视程度

国民经济的发展，市场经济体制的改革，使得市场经济的竞争更加激励，企业只有建设好党建工作才能脱颖而出，提高自身的能力，促进企业的长远发展。而企业的员工发挥着极其重要的作用，企业党建发展和企业自身发展受制于员工的思想认知、文化水平、技术等，在这种情况下，通过不断提高党建工作的水平，加强党的领导，增强员工团队合作意识、大局意识，坚持高效协作的原则，进而在提升自身能力和思想政治觉悟方面上达到双赢。

（二）创新党建活动内容

随着网络的发展，国有企业也应利用好自身的资源优势，部署好网络党建工作，利用微信、微博等新媒体载体，开展知识微党课讲座以及“两学一做”学习教育，充分利用公众号平台宣传学习资料，采取多样化的教学形式，促进党建工作内容更加丰富，不断完善自我建设。同时通过新媒体平台加强对党员干部的管理，及时反馈、沟通信息，传递正能量，合理有效的组织好基层党建工作，提高党建工作的效率。

（三）优化党员教育模式

新形势下，国有企业要加强对党员干部的教育管理，使思想保持高度一致。通过党建网站等方式的应用，以提高思想道德水准为目的，以创新学习方式带动企业党员教育模式，提升企业党员之间的沟通和交流水平，从而使国有企业职工能获得更加优秀和高质量水平的教育，防止企业内部出现腐败现象，党建工作的水平进而能在企业发展中得到提升。此外，要提高企业文化在国有企业党建工作中的影响力，鼓励员工进步，使企业与员工组成 “命运共同体”，树立企业的良好形象。

四、结束语

在如今新形势发展下，国有企业想要更好地生存，将自身的作用与价值充分发挥，就要将党建创新工作作为企业发展的重点与关键，员工的综合素质水平培养需始终坚持以人为本，及时发现企业在党建工作创新当中出现的问题，并给出及时有效的解决措施，提高工作效率以及知识运用能力，从而实现国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014（04）：99+105.

[2]桂昭志.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].现代国企研究，2019（08）：240.

[3]李志强.新形势下企业党建工作创新分析[J].现代国企研究，2019（10）：255+257.

[4]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2020 （04）：202-203.