企业文化建设与法律冲突的表现及其应对策略

期沙子布

摘 要：在社会经济高速发展的背景下，企业在社会民生中的重要地位愈加明显，直接影响着人们的生活水平及质量，这就对企业提出了更高的要求，而企业文化建设作为关键工作内容就成为了社会大众的关注焦点。基于此，本文主要围绕企业文化建设与法律冲突的表现及其应对策略进行了探析，以期能够进一步推进企业的健康、可持续发展。

关键词：企业文化建设;法律冲突;表现;策略

一般而言，企业构建与自身相符合的企业文化，有利于帮助员工进一步了解、掌握企业精神、经营哲学等，从而树立正确的价值观，属于核心内容。值得注意的是，在建设企业文化中，法律冲突一些方面表现极为明显，不利于企业的长期、稳定发展，对此就需将法律意识渗透到企业文化建设中，强化安全管理，提高人员的法律法规意识，以避免管理漏洞等问题的出现。

一、企业文化建设的法律冲突表现

现阶段，在社会经济高速发展的背景下，我国企业的规模、质量等发生了较大的改变，树立了现代化的管理理念，但在建设企业文化的过程中，仍然存在一些法律冲突。

（1）以员工为本与以客户为本产生的冲突。通常情况下，在建设企业文化的过程中，应严格执行以人为本、以客为先的原则，前者主要属于企业经营的基本管理思想，因为员工在企业的效益创造方面发挥着关键性的作用，是主要生产力;后者则可充分体现客户是“上帝”，尤其是对于服务性企业，在此过程中，员工属于服务者，需受到职业尊重。……