浅谈如何开发人力资源

陶军

摘 要：近年来，随着我国经济持续稳定增长，国内企业规模越来越大，企业之间的竞争力也越激烈。新时代，企业要想提高发展地位，就必须注重人力资源开发，优化人力资源配置模式，提高企业的综合竞争力。本文就企业人力资源开发展开论述，分析现阶段企业人才资源开发现状，并针对这些问题提出有效的解决策略，以促进企业的可持续发展。

关键词：人力资源;企业发展;综合竞争力;资源配置

一、引言

人力资源开發是现阶段企业发展的核心工作。对于企业发展来说，人才必不可少。人力资源开发本着“以人为本”的核心理念，将企业发展与人力资源开发紧密结合，通过优化人力资源配置提高企业的生产力，促进企业的可持续发展。现阶段，部分企业不注重人力资源开发工作，虽然人力资源量大，但是素质参差不齐，而且部分企业未根据实际情况配置人力资源，这些问题严重阻碍了企业发展。因此，企业要将人力资源开发作为重点工作，为自身发展奠定人才基础。

二、企业人力资源开发现状

（一）人力资源量大质低

目前，多数企业注重人力资源开发，也进一步扩展了人力资源，但是人力资源仍存在量大质低的问题。企业的最终目的是盈利，短期来看，企业将发展重心放到提高产品产量方面，可以通过扩大生产力提高经济效益。但长期来看，企业要想处于发展中的优势地位，就必须加大人力资源开发力度，为自身发展奠定人才基础，从根本上为提高产品质量提供技术保障，以促进企业的可持续发展。……