BP：SLU-WORK 立信工作台研究

陈红渝　哈俊来　徐义涵　肖仲谋

摘要：如今利用网络进行招聘已经成为一种不可替代的招聘途径，其与传统招聘方式相比有着诸多优点，但是当前还存在行业细分缺失、针对性差所导致的招聘效率低的缺点。面对这种情况，需要对其进行积极的改进。文中，主要就对BP：SLU-WORK 立信工作台进行介绍，希望通过该平台改善工作信息发布的效果。

关键词：招聘;工作信息;信息发布

中图分类号：G25 文献标识码：A  文章编号：1003-9082（2020）07-000-01

据中国互联网络信息中心数据显示，运用网络进行招聘的企业占比超过90%。与传统招聘方式相比，互联网职业信息服务具有搜索范围广、信息丰富、效率高、成本低等优点，正逐步成为不可替代的招聘途徑，而传统综合型网络招聘平台商业模式的最大特点在于对客户数量、简历数量过度追求，无论是单边收费还是双边免费、增值收费，企业都是在“以量取胜”。网络招聘行业规模虽然快速增长，但思维模式依然较为传统，商业模式、运作模式有待创新，综合型互联网职业信息服务平台具有覆盖面广、简历库数据丰富等优点，但随着社会分工的日渐细化，其行业细分缺失、针对性差而导致的招聘效率低下等缺点也日益突显。

在当下立信学生获取工作、实习、兼职等相关工作信息的渠道十分有限而需求量大，目前存在的就是师生推荐、学校官方发布，但两者都并未进行市场细分，并未统一整理以及分类发布，例如专业细分，行业细分等。而其他非官方发布工作信息的平台例如微信实习群，实习僧、独立日等APP存在一定的安全隐患，容易造成求职者信息泄露等风险，因此立信工作台所面向的市场尚处于空白阶段。……