加强国有企业青年人才队伍建设的思考和实践

杜正昱

摘 要：青年人才是国有企业人才队伍中的重要组成部分，在企业发展进程中发挥着不可或缺的作用。近年来，青年员工人数占总职工比重逐渐攀升，如何选好、管好、用好青年人才成为在企业发展进程中的新课题。本文结合中交一航局三公司企业发展形势，从企业青年人才队伍现状出发，就加强青年人才队伍建设的思路举措进行了积极的探索和实践，为推进公司持续健康发展，加快建设行业一流企业提供人才保证和智力支持。

关键词：国有企业;青年人才;思考和实践

人才资源是第一资源，是企业核心竞争力的重要支撑和保障，是企业科学发展的基础所在。青年人才队伍作为国有企业的中坚力量，他们不但在施工生产中发挥着生力军作用，而且还在企业的技术、科研、管理等领域成为不可或缺的新生力量。只有进一步加强完善对青年人才队伍的培养建设，把准青年人才成长成才的脉搏，才能充分达到青年人才的“人尽其才，才尽其用”的效果。

一、加强青年人才队伍建设的背景和重要意义

（一）加强青年人才队伍建设是深化国有企业人才工作的客观需求

市场竞争的本质是知识的竞争、人才的竞争。现阶段，公司已经拥有一批优秀青年人才。但是，青年人才作为企业发展的重要力量，青年人才队伍建设与公司的发展需要和形势任务相比，仍然拥有一定距离。主要表现在青年人才成长有待时日、部分核心工种人才匮乏，高层次技术复合型人才捉襟见肘;能够充分体现人文价值，激发青年人才活力的机制和环需要进一步优化完善。……