乡村人才振兴的模式比较及其延伸

田书芹 王东强

基金项目：基金项目国家社会科学基金项目《四类集中连片特困地区农村人口空心化治理体系研究》（16CSH041）、教育部人文社会科学项目《乡村振兴背景下新型职业农民培训经费问题整体性治理与政策瞄准研究》（19XJC880009）、重庆市人社局项目《乡村振兴战略与重庆市新型职业农民培训制度体系研究》（CX2018137）和重庆社会科学项目《乡村振兴背景下新型职业农民全面发展能力模型建构与培训模式创新研究》（2018BS48）的阶段性成果。

作者简介：作者简介田书芹（1982—），女，山东滨州人，复旦大学社会科学高等研究院博士后，教授、硕士生导师，研究方向为劳动经济与农村人力资源开发等;王东强 （1981—），男，山东菏泽人，博士，重庆文理学院公共管理学院教授、硕士生导师，研究方向为公共管理与农村人力资源开发等。

[摘要]人才是乡村振兴的竞争之本、活力之源。围绕通过问卷调查、实地调研、深度访谈等研究方法搜集到的第一手资料并自建的案例库和数据库以及主流媒体获取的网络资料，从治理需求、治理路径、治理方式、治理手段等方面对乡村人才振兴的浙江“湖州模式”、湖北“咸宁模式”和重庆“永川模式”进行了多案例分析。最终，研究发现了乡村人才振兴的整体性治理图式，提出了推动乡村人才振兴的政策建议：建立乡村人才振兴的需求预测机制、组建统一整合乡村人才振兴的“大部门”、以正式制度和非正式制度相融合完善乡村人才振兴的治理机制、搭建乡村人才信息管理服務平台。……