人事档案管理在医院工作中的价值分析

邵邑

中图分类号：G271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-092-02

摘 要 当今是数字信息时代，人才是这个时代核心竞争资源之一，人力资源的规范管理与深度开发是未来医院发展的重要条件，而人力资源管理中的重要内容是人事档案工作。本文针对人事档案管理在医院工作中的价值和如何提高医院人事档案工作质量进行简要分析，供读者参考。

关键词 人事档案管理 医院工作 价值

随着我国经济和科技的发展，数字信息化技术已经应用到各个领域当中，与现代化生活和发展有着密不可分的联系，我国医疗卫生事业也在逐步迈向国际化。人事档案工作在医院人力资源管理中有着极其重要的地位和作用。如今人力资源管理不断发展和完善，人事档案工作在其中也应该发挥出其应用的作用和价值。医院是为广大人民群众提供医疗诊断服务的机构，因此医生的专业能力和综合素质至关重要，还可能会影响到整个医院未来的走向和发展[1]。从资源管理的角度来说，提高人事档案工作的水平和效率，完善资源的人事档案工作思想和体系，对于提高医院服务口碑和调节资源配置都具有十分重要的意义。

一、医院人事档案工作和医院之间的关系

人事档案中记录了整个医院所有员工以及医护人员的基本信息、工作表现、培训经历、职称认定、绩效能力评定等多方面的内容和信息。这些信息都是日后作为医院对员工的人事调动、职称清风以及奖励和惩罚的重要依据。……