创业型公司人力资源流失问题探讨

马柳丹

【摘  要】大众创业、万众创新背景下涌现了许多创业型公司，在良好的发展环境和有力的政策支持下，创业型公司发展并不乐观，其中解决人力资源流失问题一直是“痛点”，人才“招不来、用不好、留不住”等问题突出。论文基于当前创业型公司人力资源流失存在的问题，分析流失的成因，提出解决人才流失的对策。

【Abstract】Many entrepreneurial companies have emerged under the background of mass entrepreneurship and innovation. With a good development environment and strong policy support， the development of entrepreneurial companies are not optimistic. Among them， solving the problem of human resources loss has always been a "pain point". Talents have outstanding problems such as "unable to recruit， poorly used， and unable to retain". Based on the current problems existing in human resources loss in entrepreneurial companies， this paper analyzes the causes of the loss and proposes countermeasures to solve the problem of brain drain.

【关键词】创业型公司;人力资源;流失

【Keywords】entrepreneurial company; human resources; loss

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）07-0134-02

1 引言

2018年11月，习近平总书记主持召开民营企业座谈会并发表重要讲话，明确指出“要不断为民营经济营造更好发展环境，帮助民营经济解决发展中的困难，支持民营企业改革发展，变压力为动力，让民营经济创新源泉充分涌流，让民营经济创造活力充分迸发”。创业型公司作为国民经济的重要组成部分，不仅是我国经济持续稳定增长的中坚力量，还提供了大量的就业岗位。然而创业公司的发展受产业层次普遍、可复制性强，规模小、发展空间受限等因素的制约， 在吸引、留用和用好人才方面还处于弱势状态。而当今社会人力资源成为制约创业型公司持续发展的关键因素。

2 创业型公司人力资源现状

2.1 年龄低

创业型公司成立的特点是三三两两有梦想的年轻人或是大学毕业生，为了一个梦想聚集在一起，他们多数是在学校多实践，有一定创业想法，踏入社会就着手创业。吸纳人员的方式很简单，大多从身边的人开始挖掘，圈子决定了创业型公司人员的年龄特征，年龄普遍偏低，同辈吸引的特点让这一代创业的年轻人有新思想、新想法、有干劲、能吃苦，遇事不退缩，敢于直面困难。……