论能岗匹配原理在农业企业人力资源招聘中的应用

王哲

【摘   要】 合理地进行人岗匹配，是有效实现农业企业人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作为人力资源招聘过程中的黄金法则，正逐渐成为人力资源管理研究的热点，受到越来越多学者的关注。本文详细阐述了能岗匹配原理，剖析了能级与权级的异同之处，并尝试提出相关理论的在操作中的操作方式。

【关键词】 能岗匹配;能力分析;农业企业;人力资源招聘

中图分类号：F324.9              文献识别码：A               文章编号：2096-1073（2020）07-0037-38

On the Application of the Principle of Energy Post Matching in the Recruitment of Human Resources in Agricultural Enterprises

WANG Zhe

（Weihui City Talent Exchange Service Center   Xinxiang， Henan   453100）

[Abstract] Reasonable matching of people and posts is the premise to realize the function of human resource management in agricultural enterprises effectively. As the golden rule in the process of human resource recruitment， the principle of matching is becoming a hot spot in the research of human resource management. This paper analyzes the similarities and differences between energy level and weight level through the theoretical elaboration of energy post matching， and puts forward the operation mode of energy post matching principle in recruitment.

[Key words] ability post matching; ability analysis; agricultural enterprise; human recruitment

1  “能崗匹配”的理论阐释

“能岗匹配”是指员工的能力与其工作岗位相匹配。通常所说的“恰好”就是这种匹配，既有人得其职也要职得其人。不仅仅是岗位要求的工作可以完成，人的能力也要得到相应的发挥。“能岗匹配”的核心在于：能力最优的人才不一定是最适合的，最匹配的人才是组织的最佳选择，才可以达到效果最优。

从定义来看，能级可以简单地理解为一个人的能力大小。进一步来说，能级的内涵可能更广，可以包含个体的知识、品德、经历等各个方面。首先，“能岗匹配”原理认为因为人们的能力存在个体差异，所以不同能级的人需要承担不同的责任。其次，人们擅长的领域不同，如果不考虑专长，那么“能级”就很难被准确的衡量。幸运的是，国家已经设立了不同的职业体系和各种学位体系，帮助大家对不同专长进行识别。再次，原理认为即使是同一序列中不同层次的岗位对能力的要求也存在差异。原因在于，岗位的层次不同，其责任和权利也会发生变化，从而对人员的能力提出了不同要求。……