思想政治工作新途径探微

摘要：国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇，但部分员工对思想政治工作前景持消极态度，政工干部工作方法陈旧，内容空洞、流于说教，员工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。在此形势下，企业思想政治工作必须要与企业的改革、发展相同步，转变观念，创新思维方式，立足现实，创新教育内容，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。

关键词：思想政治工作;长效机制;创新思维

随着社会主义市场经济的发展和改革开放进入深水区，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想工作的新任务和新挑战。但由于种种现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、少作为甚至是不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。

一、国有企业思想政治工作的问题与现状

不可否认的是，国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇，具备诸多有利条件。如：有着坚定的思想理论基础、良好的社会环境，有着不断强化的舆论氛围，有较好的外部环境，有着日益扩大的社会需求，有着许多成功的经验可借鉴等等，但我们也不无忧虑的看到，在一些国有企业不同程度的存在以下问题：部分员工认为，企业应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。……