浅谈优秀年轻干部选拔培养的措施

摘要：在当前国有企业中，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，是领导班子和干部队伍可持续建设的基础工程，更是国有企业深化改革、稳健发展的重要保障。从现状看，年轻干部普遍知识理论水平较高、思维比较活跃、富有创新意识，但部分年轻干部没有经过艰苦环境和基层群众工作的锻炼;领导班子年龄结构不合理，不能做到有序接替;一些单位“论资排辈”的陈旧思想观念根深蒂固，没有形成优秀年轻干部健康成长、脱颖而出的体制机制。为此，我将在本文中对优秀年轻干部的选拔培养进行探讨，希望可以对优秀年轻干部队伍建设起到促进作用。

关键词： 优秀年轻干部;选拔培养;做法

一、优秀年轻干部培养选拔工作存在的矛盾和问题

（一）领导干部队伍老化严重，干部队伍整体更新流动速度较慢，使优秀年轻干部的发展受到了局限，不利于他们的健康成长，干部队伍年龄结构、知识结构亟待优化。

（二）在对优秀年轻干部的培养上，更注重对业务技能、工作水平、管理能力的提升，而在政治思想、规矩意识、理想信念等方面的教育稍显欠缺。

（三）优秀年轻干部有学历、思维敏捷，接受新事物快，但是没有经过艰苦环境和基层群众工作的锻炼，“资历与能力”的矛盾依然存在，同时，个别年轻干部经不住困难的考验，在压力面前顾虑重重、缺乏信心。

（四）干部选拔工作“论资排辈”的陈旧思想观念对优秀年轻干部的提拔使用产生了消极影响，有些人对优秀年轻干部的培养选拔看法片面，对优秀年轻干部的能力存在顾虑。……