提升国有企业党建工作水平的有效路径探析

陈凌霞 马静

摘要 ：“欲筑室者，先治其基”，提升党建水平的根本在于党建基础工作的夯实。对于国有企业来说，高质量党建是高质量发展的前提，但目前国有企业党建依旧存在诸多问题，党建引领作用没有充分发挥，究其根源，还是党建基础工作不够扎实，只有夯实党建基础工作，才能筑牢党建的根基，助力党建法宝发挥作用。

关键词：国有企业;党建;基础工作

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）基层党务基本功不扎实

1.基本概念模糊。对于党建基础工作中的一些基本概念认识模糊，就会造成工作记录、成果不严谨，甚至有明显的错误。例如，部分党支部对党课、集体学习、党员大会区分不清，会议流程、会议记录不规范。

2.支委职责分工认识不到位。在做具体工作安排时，支部书记对各个支委的职责分工认识不清，工作安排不合理，存在“张冠李戴”的现象，容易造成支委分工混乱，履职不当。例如，部分支部书记直接把全部工作交给一个比较负责的支委成员，自己当起了“甩手掌柜”，既没有履行自身“党建第一责任人”职责， 又没有督促其他支委履行相应职责。

3.基本工作方法掌握不到位。科学的党建工作方式方法有助于提升党建工作效率，但在实际工作中，有些支部工作缺乏计划性，过多过长的召开支委会、党员大会，工作效率不高。

（二）基本制度落实不到位

1.“三会一课”制度落实不到位。对会议各项要求和会议性质没有准确把握，在实际开展过程中，存在着会前准备不充分、会议流程不规范、会后存档不及时、会议频次不达标等问题。……