我国管理会计人力资源培养路径探析

张昕 程国辉 王嘉欣

摘要：在组织管理工作中，管理会计起着举足轻重的作用，同时还可以充分的挖掘其具有的价值增值与战略支撑的重大潜力。其可以采取组织价值运动的方法，运用多样化的方式完成战略目标，如：决策、规划、评价等。就目前来看，我国在培养会计人力资源方面重视财务会计人才培养的同时，忽略了对管理会计人才的培养，同时管理会计的教育改革手段也非常的落后，不符合当前社会经济管理的要求。本文主要对新形势下管理会计人力资源培养路径的实践进行了深入探究，鉴于此叙述了培养路径的实施方案，希望可以为今后的研究提供借鉴。

关键词：管理会计;会计人才;人力资源培养

前言

从中组部的角度来看，会计人才是其不可缺少的人才之一，会计人才在我国社会主义现代化进程发展中作出了巨大的贡献。在我国高校是培养会计人才的主要阵地，虽然目前各个高校中学习会计知识的人数呈逐年递增的趋势，然而符合用人单位要求的会计人才却很少，究其原因是因为当下会计培养太过功利化，大部分高校都是将考证与学历当作判断会计人才的标准，忽视了快速发展的经济时代对会计人力资源综合素质要求越来越高。

会计人员在未来需要面临新的工作环境和体制，这就取决于新政府会计制度在出台和预算决算公开等方面的落实和执行。为了能够更快的适应这些新的发展变化，未来会计人员需要在适应社会发展变化和财务制度改革的前提下，对自身的综合素养进行培养，从而满足未来会计人员工作需求和应对社会发展所带来的各种能力的提升。……